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Translation, Interpreting, Editing/proofreading, Training
Especialización
Se especializa en
Energía / Producción energética
Agricultura
Org./Desarr./Coop. Internacional
Recursos humanos
Negocios / Comercio (general)
Medioambiente y ecología
Ciencia/ Ing. del petróleo
Mercadeo / Estudios de mercado
Viajes y turismo
También trabaja en
Derecho: (general)
Bienes inmuebles
Religión
Publicidad / Relaciones públicas
Gobierno / Política
Ganadería / Cría de animales
Arqueología
Finanzas (general)
Certificados, diplomas, títulos, CV
Informática: Sistemas, redes
Cocina / Gastronomía
Economía
Educación / Pedagogía
Silvicultura / Madera / Madera de construcción
Genealogía
Geografía
Historia
Seguros
Lingüística
Medicina (general)
Transporte / Fletes
Ciencias sociales, sociología, ética, etc.
Encuestas
Biología (biotecnología/química, microbiología)
Ciencias (general)
Administración
Derecho: impuestos y aduanas
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Tarifas
inglés al español - Tarifas: 0.09 - 0.15 USD por palabra / 34 - 54 USD por hora español al inglés - Tarifas: 0.09 - 0.15 USD por palabra / 34 - 54 USD por hora
Puntos de nivel PRO 49, Preguntas respondidas: 64, Preguntas formuladas: 3
Payment methods accepted
Transferencia electrónica, Giro, Marque
Muestrario
Muestras de traducción: 2
inglés al español: El Castellano
Texto de origen - inglés Jim & Sarah, there is no information in rooms at XXX on XXX (for timeshare ownership, vacation rentals, etc.).
Jorge, it was nice to see you on Monday at XXX. Following are my observations for the hotel:
1. Staff
a. Overall was friendly, attentive and uniforms look good
b. F & B Staff also attentive and professional
2. F & B
a. Food and service good
b. Sound system used for entertainment Monday night (dance group) was poor quality
c. In restaurant on side of BROWN window frame there is WHITE paint from wall
3. Rooms
a. AC not working properly. Had it set on 10/11 degrees for 15 hours and it never got below 22 degrees
b. Lock-off between rooms does not feel safe. Add dead bolt lock.
c. Sticker on window needs replacing. It is old and “yellow/brown faded”
d. Change shower curtain rod to “bow” style – add to fixed asset request
e. Bathroom door need to repair chips in wood and paint. Also, remove paint from door knob.
f. Bathroom counter has permanent stains – needs deep polishing/cleaning.
g. Add alarm clock to room – add to fixed asset request
4. Details needing work
a. Building exterior needs paint
b. Elevators floor with chipped tile
c. Elevators “floor buttons” on low floors missing paint
d. Sheet rock in “lobby bar” chipped on ceiling
e. Sheet rock on driveway (portico) chipped/missing
f. Sundeck chairs look bad – just getting sun faded up there
g. Broken planter on roof
h. Garage level has broken kids “gym” looking like garbage. Clean it up.
i. Pool water did not look clear/clean (it had rained so maybe that was the problem)
j. Pool area needs some life. Plants, color, etc.
5. Opportunities
a. Add In villa “Resort Tips” to include:
i. TV channels
ii. Safety information
iii. Doctors
iv. Swimming pool information
v. Room service can be included (instead of separate menu)
vi. More information on restaurant/bar (hours, special nights like Seafood buffet, etc.)
vii. Activities desk
1. Map of area and how close we are to Chichen Itza, etc.
2. Hours of operation
3. Telephone extension
viii. Internet
ix. In-room safe
x. Parking
xi. Guest Laundry
xii. Etc.
b. Add Royal Channel to rooms
c. Add more TV channels – especially English
d. Add Room Service “hanging card on door” for morning order
e. Add information about timeshare (Vacation Ownership opportunities) and rentals – English, Spanish, French, etc.
Jorge, you have made good progress at XXX. Your occupancy is improved over last year, and your financial results are good. Many of the details above are little cost and can help us compete even better.
Traducción - español Jim & Sarah, No hay información en los cuartos en el XXX en XXX (para la propiedad de tiempo compartido, renta por temporada vacacional, etc.)
Jorge, me dio mucho gusto verte el lunes en el XXX. Lo siguiente son mis observaciones:
1. Empleados
2.
a. Sobre todo amable, atentos y los uniformes están muy bien
b. Los empleados de A y B también son atentos y profesionales
3. A y B
a. Buena comida y servicio
b. Sistema de sonido utilizado el lunes en la noche (grupo de baile), no es de buena calidad
c. En el restaurante en los lados de los marcos CAFES para las ventanas se encuentra pintura BLANCA de la pared
4. Habitaciones
a. El aire acondicionado no funciona correctamente. Lo tuve puesto a 10/11 grados para 15 horas y nunca bajó más de 20 grados.
b. La cerradura entre las habitaciones no se siente muy segura. Agrega un pasador de sobreponer.
c. Cambiar la calcomanía en la ventana. Es viejo y está perdiendo su color "amarillo y café"
d. Cambiar el tubo de la cortina del baño al estilo arqueado - agrega al formato para el activo fijo
e. Necesita reparar las astillas en la madera y en la pintura de la puerta del baño. También quitar la pintura de la cerradura cilíndrica
f. La meseta del baño está manchada permanentemente - necesita una limpieza profundo
g. Agregar un reloj despertador al cuarto - agrega al formato para el activo fijo
5. Detalles que necesitan atención
a. Pintar el exterior del edificio
b. Las losas del piso del elevador están cuarteadas
c. Los botones del elevador sobre todo los pisos de abajo, carecen de pintura
d. La tabla roca del techo en el Lobby Bar esta cuarteada
e. La tabla roca en el motor lobby (pórtico) esta cuarteada/no hay.
f. Las sillas de descanso del solario se ven terribles
g. El macetero en el techo esta roto
h. En el nivel del estacionamiento se encuentra un gimnasio para niños todo roto y parece a basura. Limpiarlo.
i. El agua de la piscina no se ve clara/limpia (había llovido, quizás eso fue el problema)
j. El área de la piscina necesita vida. Plantas, color, etc.
6. Oportunidades
a. Agrega en la villa "Resort Tips" a incluir:
i. Canales de televisión
ii. Información de seguridad
iii. Doctores
iv. Información de la piscina
v. Servicio a habitación puede ser incluido (en vez de un menú distinto)
vi. Mas información acerca del restaurante/bar (horario, noches especiales como el buffet de mariscada, etc.)
vii. Una área de atención a clientes
1. Mapa del área y que tan cerca estamos de Chichén Itzá
2. Horario de operación
3. Extensión telefónica
viii. Internet
ix. Seguridad en habitación
x. Estacionamiento
xi. Servicio de lavandería para huéspedes
xii. Etc.
b. Agregar Canales de Royal a las habitaciones
c. Agregar mas canales de televisión - especialmente en inglés
d. Agrega Servicio al Cuarto con "la carta que cuelga en la puerta" para ordenar en la mañana
e. Agregar información acerca de tiempo compartido (oportunidades de ser dueños de propiedades vacacionales) y rentarlas - inglés, francés, español, etc.
Jorge, has hecho buen trabajo en XXX. La ocupación ha mejorado sobre el año anterior, y tus resultados financieras son buenas. Muchos de los detalles arriba son de poco costo y pueden ayudarnos competir aún mas.
español al inglés: Recursos Humanos
Texto de origen - español CURRICULUM VITAE
Datos Personales
TAL FULANO
22 de Febrero de 1969
Masculino-Casado
Calle 00 No. 000, Fracc. Los Almendros
Mérida, Yucatán
CASA 000-0000 CELULAR: 000-0000
EMAIL: [email protected],
Educación
Profesional: Licenciatura en Administración de Empresas
Institución: Universidad Nacional Autónoma de México
Seminario de Titulación: Administración en Banca (Universidad del Pedregal)
Cursos
Como manejar clientes difíciles
Royal Resorts, Agosto 2007, 8 hrs
6 Sombreros para pensar
Royal Resorts, Agosto 2007, 8 hrs
Coaching
Royal Resorts, Julio 2007, 8 hrs.
Autoestima
Royal Resorts, Junio 2007, 6 hrs
Autoconocimiento
Royal Resorts, Abril 2007, 8 hrs.
Administración del Tiempo
Transportes Especializados Gal, Diciembre 2005 8 hrs.
Coaching con Liderazgo
Transportes Especializados Gal, Noviembre 2005 8 hrs.
Comunicación Eficaz
Transportes Especializados Gal, Noviembre 2005 8 hrs.
Trabajo en Equipo
Transportes Especializados Gal, Septiembre 2005 8 hrs
Las personas primero
Holiday Inn Mèrida, Abril 2005 8 hrs.
Integración de Equipos de Trabajo
Holiday Inn Mèrida, Marzo2005 8 hrs.
Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene
Instituto Mexicano del Seguro Social Mérida, Febrero 2005 8 hrs.
Consultoría Organizacional
ITAM , 48 Horas , Octubre 2002
Diplomados
Desarrollo de Competencias Gerenciales
Tecnológico de Monterrey, Campus Querétaro
Agosto 2001
Experiencia Profesional
Empresa: Hotel “El Castellano”
Junio 2006 a la fecha
Giro: Hotelería
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Actividades: Asesoría Integral de Recursos Humanos
Planta de Personal (nomina, movimientos, estructura, control y
seguimiento)
Reclutamiento y Selección de Personal
Prestaciones y Servicios a empleados
Capacitación y Desarrollo
Relaciones Laborales (relación con sindicato CTM), Contrato Colectivo
Seguridad e Higiene (Plan de protección civil)
Plan de Vida y carrera (tablas de reemplazo)
Sueldo: $15,000 mas prestaciones
Agosto 2005 a Abril de 2006
Empresa: Transportes Especializados Gal, S.A. de C.V.
Giro: Transporte de Mercancías en General
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Actividades: Asesoría Integral de Recursos Humanos
Planta de Personal (movimientos, estructura, control y seguimiento)
Reclutamiento y Selección de Personal
Prestaciones y Servicios a empleados
Capacitación a empleados
Relaciones Laborales
Sueldo: $12,000 más prestaciones
Enero a Junio de 2005 (Proyecto Eventual)
Empresa: Hotel Holiday Inn Mèrida
Giro: Hotelería
Puesto: Auditora de Control de Calidad
Departamento: Recursos Humanos
Actividades: Programar y coordinar las actividades de los Círculos de Calidad Holiday; Programar y coordinar los cursos, así como los cursos institucionales y del Plan Anual de Capacitación; Coordinar y programar las sesiones de trabajo de los CCH y participa como moderadora; Generar información motivacional, las estadísticas de sus controles y comunicar en los tableros de avisos y de la calidad.
Sueldo: ($36,000 por el proyecto)
Sept. 2003 a Sept. 2004
Empresa: Banco Nacional de México, S.A.
Giro: Bancario
Puesto: Asesor Especializado de Recursos Humanos
Departamento: Planeación de Recursos Humanos (Corporativo)
Actividades: Diseñar, proponer e implementar acciones y planes institucionales a través de programas de Diversidad, la Encuesta de Satisfacción de los empleados (VOE) entre otros, con el objeto de impulsar el cambio de la cultura organizacional, con el fin de influir en las diferentes instancias de Recursos Humanos y áreas del banco para lograr permearlo a todos los integrantes de la organización, cuidando siempre que todo lo implementado esté apegado a las normas y políticas que rigen al Grupo Financiero Banamex y así contribuir al logro de los objetivos institucionales. Diseño e implementación de proyectos y planes institucionales entre los que se encontraban “Crece con Banamex”, “Oportunidades Banamex” y “Equidad de Género / Balance de Vida”
Sueldo: $16,250 (más prestaciones)
Oct. 1998 a Sept. 2003
Empresa: Banco Nacional de México, S.A.
Giro: Bancario
Puesto: Generalista de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Actividades: Asesoría Integral de Recursos Humanos al área de Operaciones y Tecnología: Planta de Personal (movimientos, estructura, control y seguimiento)
Selección (incluso masivo), Relaciones Laborales (Asesoría y trámite).
Sueldo: $12,000 (más prestaciones)
Ene. 1998 a Sept. 1998
Empresa: Globacom, S.A. de C.V.
Giro: Publicidad
Puesto: Coordinadora de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Actividades: Asesoría Integral de Recursos Humanos:
Administración de la planta de personal, Prestaciones y Servicios a empleados, Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación a empleados, Relaciones Laborales
Sept. 1994 a Ene. 1998
Empresa: Banco Nacional de México, S.A.
Giro: Bancario
Puesto: Asesor de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Actividades: Asesoría Integral de Recursos Humanos en:
Planta de Personal (movimientos, estructura, control y seguimiento)
Prestaciones (Económicas y sociales)
Reclutamiento y Selección de personal
Bajas de Personal
Capacitación (Plan Anual de Capacitación)
Relaciones Laborales (Asesoría y trámite)
Feb. 1993 a Sept. 1994
Empresa: Banco Nacional de México, S.A.
Giro: Bancario
Puesto: Encargado de Operaciones Fiduciarias
Departamento: Control y Operación Regional
Actividades: Revisión de documentación enviada por las
delegaciones fiduciarias regionales para la tramitación de los contratos de fideicomiso inmobiliario, de altas, modificaciones, cancelaciones, cesiones de derechos, etc. Labores de apoyo relativas a la compra-venta de diferentes instrumentos de inversión de los fideicomisos de inversión de las delegaciones regionales.
Jun. 1992 a Feb. 1993
Empresa: Secretaria del Trabajo y Previsión Social
Giro: Gubernamental
Puesto: Técnico Especializado en Materia Laboral
Departamento: Coordinación Administrativa de la D.G.A.J.
Actividades: Registro y control de información relacionada con el área de Recursos Humanos (Incidencias, Faltas, Incapacidades, etc.) Capacitación.
Idiomas
Inglés
Dominio: 80%
Francés
Dominio 20%
Preferencias
Tipo de Contrato: Completo | Planta
Disponibilidad: Tengo disponibilidad para viajar
Objetivos
Desempeñarme con los estándares más altos de calidad en las tareas asignadas, trabajando con pasión para dar lo mejor de mí.
Traducción - inglés RESUME
Personal Data
TAL FULANO
February 22nd, 1969
Male - Married
Calle 00 No. 000, Fracc. Los Almendros
Merida, Yucatan
Home: 000-0000 CELL: 000-0000
EMAIL: [email protected],
Education
Professional: Bachelors in Business Administration
Institution: Universidad Nacional Autónoma de México
Graduation Seminar: Bank Administration (Universidad del Pedregal)
Courses
How to Work with Difficult Clients
Royal Resorts, August 2007 - 8 hrs
6 Sombreros to Think About.
Royal Resorts, August 2007 - 8 hrs
Training
Royal Resorts, July 2007 - 8 hrs.
Self Esteem
Royal Resorts, June 2007 - 6 hrs
Self Awareness
Royal Resorts, April 2007 - 8 hrs.
Time Management
Specialized Transports GAL, December 2005 - 8 hrs.
Training With Authority
Specialized Transports GAL, November 2005 - 8 hrs.
Good Communication
Specialized Transports GAL, November 2005 - 8 hrs.
Team Work
Specialized Transports GAL, September 2005 - 8 hrs
People First
Holiday Inn Merida, April 2005 - 8 hrs.
Integration of Teams In the Work Place
Holiday Inn Merida, March 2005 - 8 hrs.
Function of the Security and Hygiene Commissions
Mexican Social Security Institute of Merida February 2005 - 8 hrs.
Organizational Consultation
ITAM, October 2002 - 48 hours
Diplomas
Managerial Skills Development
Technological Institute of Monterrey, Queretaro Campus
August 2001
Professional Experience
Company: “El Castellano” Hotel
June 2006 and Continuing Type of work: Hotel Industry
Position: Human Resources Manager
Department: Human Resources
Responsibilities: Comprehensive Consultation of Humane Resources
Full-time Employees (pay, movements, structure, control and
Follow-up)
Recruiting and Selection of Personnel
Benefits and Employee Services
Training and Personal Development
Labor Relations (relations with the CTM union), Collective Contracts
Security and Hygiene (civil protection plan)
Life and Career Plan (tables of availability)
Wage: $15,000 plus Benefits
August 2005 to April 2006
Company: Specialized Transports GAL, S.A. de C.V.
Type of work: General Transport of Merchandise
Position: Human Resources Manager
Department: Humane Resources
Responsibilities: Comprehensive Consultation of Humane Resources
Full-time Personnel (pay, movements, structure, control and
Follow-up)
Recruiting and Selection of Personnel
Benefits and Employee Services
Training and Personal Development
Labor Relations
Wage: $12,000 plus Benefits
January to 2005 June 2005 (Eventual Projects)
Company: Hotel Holiday Inn Merida
Type of Work: Hotel Industry
Position: Quality Control Auditor
Department: Human Resources
Responsibilities: Program and coordinate activities for “Holiday Quality Circle”. Program and coordinate courses such as institutional courses and Annual Training Plans. Coordinate and program the HQC work sessions and participate as moderator. Generate motivational material, create statistics and communicate through the use of announcement boards.
Wage: $36,000 per project
September 2003 to September 2004
Company: National Bank of Mexico, S.A.
Type of Work: Banking
Position: Specialized Human Resources Advisor
Department: Human Resources Planning (Corporative)
Responsibilities: Design, Propose and Implement actions and institutional plans through the Diversity program, Employee Satisfaction Survey and other programs with the object of initiating the change of the organizational culture, to influence en different instances in Human resources and in the different areas of the bank to be able to permeate it too all of the members of the organization, always making sure that which is implemented is in accordance with the norms and policies of the Banamex Financial Group and so contribute to the institutional objectives. Design and Implement projects and institutional plans with those who encountered “Grow with Banamex”, “Opportunities with Banamex”, and “Equality of Life Balance”.
Wage: $16,250 plus Benefits
October 1998 to September 2003
Company: National Bank of Mexico, S.A.
Type of Work: Banking
Position: General Human Resources
Department: Human Resources
Responsibilities: Complete consultation of Human Resources in the areas of Operations and Technology: Contracting of Personnel (movements, structure, control and follow-up). Selection, Labor Relations (Consultation and Procedures).
Wage: $12,000 plus Benefits
January 1998 to September 1998
Company: Globacom, S.A. de C.V.
Type of Work: Publicity
Position: Human Resources Coordinator
Department: Human Resources
Responsibilities: Comprehensive Humane Resources Consultation in the areas of Administration of personnel contracts, Employees Benefits and Services, Recruiting and Selection of Personnel, Training of employees, and Labor relations.
September 1994 to January 1998
Company: National Bank of Mexico, S.A.
Type of Work: Banking
Position: Human Resources Advisor
Department: Human Resources
Responsibilities: Comprehensive Humane Resources Consultation Contracting of Personnel (movements, structure, control and follow-up).
Benefits (Economical and Social)
Recruiting and Selection of personnel
Releasing Personnel
Training (Yearly Training Plan)
Labor Relations (Consultation and Procedures)
February 1993 to September 1994
Company: National Bank of Mexico, S.A.
Type of Work: Banking
Position: In Charge of Fiduciary Operations
Department: Regional Control and Operation
Responsibilities: Revision of documentation sent by regional Fiduciary delegations for the processing of Fideicomiso real estate contracts: new contracts, modifications, cancelations, a session of rights, etc., help related to the purchase/sale of different types of investments - from the Fideicomiso to the investment of the regional delegations.
June 1992 to February 1993
Company: Secretary of Employment y Social Prevision
Type of Work: Government
Position: Specialized Technician in Work Material
Department: Administrative Coordination, DGAJ
Responsibilities: Registry and Control of information related to Human Resources (incidents, missed days of work, sick leave, etc.), training.
Languages
English
Fluency: 80%
French
Fluency: 20%
Preferences
Type of Contract: Full-time/Permanent
Availability: Willing to Travel
Objectives
Work to my fullest with the highest standards of quality to complete the work assigned to me, working passionately to do the best that I can.
Un traductor con mucho talento. Tengo experiencia en la traducción de documentos y todo tipo de material de español a inglés y vise versa; con un excelente record para leer y rescribirlos en inglés o español, siguiendo las reglas establecidas pertinentes a factores como el significado de palabras, la estructura de oraciones, gramática, puntuación, y todas las reglas de ortografía; con reconocido profesionalismo.
Traducción e Interpretación
• Traducción de Documentos (manuales, contratos, notas bancarias, etc.)
• Interpretación de Conferencias
• Interprete Personal
• Interpretación Simultaneo y Consecutivo
• Revisar y Editar
• Manuales Técnicos
• Material de Mercadotecnia
• Correspondencia de Negocios
• Videos y Material para Capacitación
• Material Educacional
• Literatura
• Documentos Industriales, Finánciales y Medicas
• Documentos Legales Apostillados; Certificados
• Presentaciones para Negocios
• Documentos para Turismo, Restaurantes y Hotelería
• Documentos y material para Recursos Humanos
Traducciones sólidasTrabajo profesional de calidad con conocimiento y experiencia en: finanzas, información tecnológica, ventas, mercadotecnia, comunicaciones, bienes raíces, ley, derechos, turismo, negocios, recursos humanos, medio ambiental, ecología, agricultura, tecnología, relaciones publicas, educación, medicina, gubernamental, inmigración, seguros, automotriz, y literatura.
Para la comunidad global de negociosClara, precisa, exacta - Mi objetivo es transferir correctamente información e ideas, utilizando creatividad e imaginación a través el uso habilidoso de lenguaje apropiado. Hacer cuidadoso revisión corrigiendo ortografía, errores de gramática y revisando el uso apropiado de estilo, tono, comprensión y organización del texto manteniendo el estilo del diseño y formato en los documentos.
Especialización 